Wer wir sind

Als ausgebildete Organisations­psychologin habe ich mehr als 35 Jahre als „Gärtnerin“ verbracht: Ich unterstütze Einzel­personen, Teams und Organisationen dabei, aufzublühen – und ich kann mir immer noch nichts Aufregenderes oder Erfüllenderes vorstellen.

Den Großteil meiner Zeit widme ich der Konzeption und Durchführung maß­geschneiderter Programme für Führungs­kräfte und High Potentials in internationalen Unter­nehmen, Professional-Services-Firms, NGOs und Universitäten. Ich begann in der Begleitung großer und tief­greifender Veränderungen als Unternehmens­beraterin. Dabei lernte ich wie Führungskräfte sein müssen, um die Menschen um sie herum gerade in diesen Ausnahme­situationen wirklich zu befähigen.

Ich habe zwei Master­abschlüsse: einen Abschluss als Diplompsychologin (mit Schwerpunkt Organisations­psychologie) aus Deutschland und einen MSc in Coaching and Behavioural Change aus England. Zudem bin ich APECS-akkreditierter Master Executive Coach. Kontinuierliche berufliche Weiter­entwicklung ist mir ein tiefes persönliches Anliegen – denn die Fragen, die meine Klienten mitbringen, haben selten einfache Antworten.

Ich habe mein Leben damit verbracht, mich zwischen Kulturen zu bewegen – aufgewachsen in Japan und Pakistan, viele glückliche Jahre im Vereinigten Königreich gelebt, jetzt in der Nähe von München ansässig. Es ist vielleicht kein Zufall, dass ich meine beste Arbeit da mache, wo Menschen sich in unbekanntem Terrain bewegen. 90 % meiner Arbeit führe ich auf Englisch mit internationalen Gruppen weltweit durch.

Wenn ich nicht arbeite, lese ich alles, was mir aus übervollen Bücher­regalen in die Hände fällt, tanke Schönheit und Kreativität in Museen und Galerien, reise wann immer möglich und lerne von meiner erwachsenen Tochter mindestens genauso viel, wie sie je von mir gelernt hat – besonders darüber, was es bedeutet, in der heutigen Welt seinen Platz zu finden.

Als Leadership-Entwickler und systemischer Business-Coach habe ich die vergangenen zwei Jahrzehnte damit verbracht, Menschen dabei zu unterstützen, über das hinaus­zuwachsen, was sie für möglich hielten – und ich kann mir kaum eine bedeutungs­vollere Arbeit vorstellen. Führung fasziniert mich in all ihren Dimensionen: als persönliche Entwicklungs­reise, als organisationale Verantwortung und als Kraft, die die Gesellschaft mitgestaltet.

Der Schwerpunkt meiner Arbeit liegt auf der Konzeption, Durchführung und konti­nu­ier­lichen Weiter­entwicklung maß­geschneiderter Führungs­programme für internationale Organisationen sowie auf dem Coaching einzelner Führungs­kräfte. Ich lebe von der Energie der Interaktion in Echtzeit – jenen Momenten, in denen Lernen entsteht, Perspektiven sich verschieben, neuer Raum sich öffnet und Menschen wieder Zugang zu ihren eigenen Fähigkeiten finden.

Ich begann meine Karriere im Produkt­management eines großen Konsum­güter­unternehmens und wechselte später in die Strategie­beratung. Diese frühen Wurzeln in internationalem Geschäft, strategischem Denken und organisationaler Realität prägen meine Arbeit bis heute. Ich halte einen MBA vom INSEAD und einen BA in European Business. Als DVCT-zertifizierter systemischer Business-Coach investiere ich kontinuierlich in mein eigenes Wachstum – durch Weiter­bildungen in Bereichen wie Crucial Conversations, Tools of Engagement, dem Zürcher Ressourcen Modell (ZRM®), MBTI Step I und II sowie der Science of Happiness at Work.

Ein Thema, das mir besonders am Herzen liegt, ist die Transformation hin zu mehr Nachhaltig­keit. Ich bin überzeugt, dass Führung heute Mut, Weitblick und die Fähigkeit erfordert, komplexe Systeme zu verstehen und zu beeinflussen – weit über das nächste Quartal hinaus. Mein persönlicher Anspruch ist es, zu einer Welt beizutragen, in der künftige Generationen aufblühen können. An dieser Transformation mitzuwirken ist für mich eine Kern­verantwortung moderner Führungsarbeit.

Ich habe in Portugal, Frankreich, dem Vereinigten Königreich, den Vereinigten Staaten und Deutschland gelebt und gearbeitet. Vielleicht ist es deshalb, dass ich mich besonders zu Menschen hingezogen fühle, die Neuland betreten und Grenzen überschreiten – geografisch, intellektuell oder persönlich.

In meinem Privatleben bin ich Teil eines lebens­freudigen Doppelkarriere-Paares, das über viele Jahre durch Koordination, Humor, Kreativität und Resilienz zusammen­gewachsen ist. Unsere drei inzwischen erwachsenen Kinder haben das Nest verlassen – kehren aber regelmäßig zurück für gutes Essen, gute Gespräche und viel gemeinsames Lachen.

Alain Génevaux ist Executive Coach, Moderator und Sparrings­partner für Führungs­kräfte, der erfahrene Professionals und Teams dabei unterstützt, Komplexität zu navigieren, Klarheit zu gewinnen und nachhaltige Spitzenleistung zu erreichen. Er arbeitet an der Schnittstelle von persönlicher Entwicklung, Leadership und organisatorischer Transformation – und begleitet Individuen wie Teams dabei, bessere Entscheidungen zu treffen, Ausrichtung zu stärken und wirksam zu führen.

Mit einer einzig­artigen Kombination aus Coaching-Kompetenz und langjähriger Führungs­erfahrung bringt Alain über drei Jahrzehnte internationale Business-Expertise mit – darunter 33 Jahre bei Microsoft in leitenden Funktionen in Deutschland, Europa, den USA sowie in Zentral- und Osteuropa. Er hat multikulturelle Teams geführt, große Transformationen verantwortet und komplexe Unternehmens­verhandlungen geleitet – Erfahrungen, die er heute gezielt in der Arbeit mit Führungskräften einbringt.

Als zertifizierter Executive Coach (ICF ACC) konzentriert sich Alain auf Karriere­entwicklung, Führungskompetenz und strategisches Denken. Er unterstützt seine Klienten dabei, aus dem operativen Alltag herauszutreten, neue Perspektiven zu gewinnen und bewusste Entscheidungen über ihren Führungsstil, ihre Prioritäten und ihre langfristige Ausrichtung zu treffen. Sein Coaching ist pragmatisch, reflektiert und konsequent auf Wirkung ausgerichtet.

Darüber hinaus moderiert Alain hochkarätige Executive Workshops und Leadership-Formate für Senior Teams. Er schafft vertrauensvolle Räume, in denen komplexe Themen offen adressiert, Annahmen hinterfragt und konkrete, umsetzbare Ergebnisse erarbeitet werden – sei es in Strategie­prozessen, Transformationsinitiativen oder bei der Ausrichtung von Führungsteams.

Alain wird für seine ruhige Präsenz, sein präzises Zuhören und seine Fähigkeit geschätzt, Empathie mit klarer Herausforderung zu verbinden. Seine Arbeit verknüpft individuelle Entwicklung mit kollektiver Leistungs­fähigkeit und messbaren Ergebnissen.

Rajwant Bains delivers high-calibre leadership development and executive coaching programmes for senior professionals across different sectors – including leading Universities, Global Professional Services firms, Public Sector organisations and Philanthropy.

Her success is founded on her extensive experience of leadership and managing change during a career in higher education at the University of Liverpool and later in local government where she was Head of corporate and strategic HR function. This was at a time when the workforce increased from 1,500 to over 7,500 employees due to local government re-organisation.

Rajwant is able to inspire and engage with people, providing the right mix of support and challenge to facilitate their own best thinking. Clients comment positively about her emphasis on applying new knowledge and skills in practical situations which empowers them to think for themselves, resolve workplace challenges and operate more effectively. Clients have described her approach as creative and insightful with an emphasis on growth and optimising potential to enhance impact.

Accredited by the Association for Professional Executive Coaching and Supervision (APECS), Rajwant has an MSc in Coaching and Behaviour Change from Henley Business School. While at Henley, she won a prize for outstanding research for her assessment of coaching programmes to support the progression of women to Partner level in one of the top five Professional Services firms.

Charles Kingsmill helps leadership teams to create smart gameplans so that they can achieve a sustainable step change in results. He also works on leadership and management development and is qualified to administer the Myers-Briggs and FIRO-B psychographic tools.

Charles studied Maths at Christ Church, Oxford and is a qualified Chartered Accountant. His business background is in Strategy, Marketing and Finance. His career has taken him throughout the US and Europe in businesses large and small. His roles have included Finance Director, Systems Director and Corporate Planner. For nearly ten years, he was head of the strategy development team at Mars in Europe.

Charles lives with his wife and two daughters in London, England. In his spare time he reads, writes, runs and wishes he could play the piano better.

Sabine has more than 15 years experience of living and working internationally. Her professional experience includes HR, training and development, account management, marketing, sales and quality management roles. Her previous positions include Director of HR as well as Senior Manager of Global Training Services, where she was responsible for clients and staff on several continents. She is fluent in English, German and Spanish. And has proficient working knowledge of Portuguese, French and Italian.

Sabine is currently an Associate Coach for the Center for Creative Leadership at their Brussels Campus and runs her own business as an independent Team Coach, Leadership Trainer, Facilitator and Executive Coach to senior management and executives in a wide range of industries on a worldwide basis.

Since 2009 Sabine has also been a proud member of the worldwide United Nations coaching programme, which gives her the opportunity of working with UN leaders and upper managers across different programmes and cultures in often very challenging situations.

She is also core faculty for the Munich Academy of Business Coaching, responsible for an intensive 150 hour coaching training that runs over 15 months – teaching new coaches the secrets of the trade. Sabine is also one of the certifying assessors for the German Association for Coaching and Training (dvct), making sure coaching quality standards are high in this association.

Sabine holds a masters degree in American Studies, in English Literature and Romance Languages from the University of Tübingen, Germany, Southern Oregon State College, USA, and the University of Seville in Spain. She has taken courses in applied psychology and theatre arts and is a certified TMS (Team Management Systems) Coach and Trainer.

She currently lives with her two daughters in Munich, Germany.

Susan is an experienced Human Resources professional and a certified coach. Her passion lies in helping her clients (individuals and teams) to gain clarity about “what they want to be next”.

Her work is steeped in her conviction that there are possibilities in every situation and for everyone! Guiding her clients to explore these possibilities and helping them put their thinking into action is the most satisfying part of her work.

She brings both her many years of global work and life experience into the arena, as she guides clients with her natural warmth and openness, injecting a good measure of pragmatism and focus. For more than 9 years she lived and worked in the US and in Asia. Visiting new places, exploring diverse cultures and meeting different clients – discovering their challenges and understanding what makes them who they are today – is a never ending source of energy and learning.

As a coach, her clients praise her for her particular blend of curiosity, open-mindedness and results-orientation.

Susan is an accredited Certified Coach (ACC) by the International Coach Federation (ICF) and a Certified Professional Co-active Coach (CPCC) from the Coaches Training Institute. She currently trains with the Center for Right Relationship to deepen her skills in team coaching approaches.

Susan is a happily married mother of three children and currently lives in Munich, Germany. Running gives her energy, time to think and to let go. She coaches in English and German.